景氣持續低迷，不少企業選擇「減班不裁員」因應經營壓力。根據勞動部今（6月16日）最新公告，全台已有160家事業單位通報與勞工協商減少工時，影響人數達2,895人，其中以製造業影響最劇，尤以金屬機電產業最為明顯，顯示產業鏈仍處於景氣調整期。

勞動部指出，這波實施減少工時的企業數與人數較兩週前（6月2日）增加，當時通報企業為155家、影響人數為2,831人。本次新增5家企業、增加64名勞工實施減班。多數事業單位的實施人數仍以50人以下為主，實施期間大多在三個月內，反映企業多數採取短期彈性因應策略。

雖然近期略有上升，但相較於去年同期（113年6月17日）通報的262家、影響5,338人，今年無論家數或人數都明顯下降，分別減少102家與2,443人，顯示整體市場略有回穩趨勢。

製造業影響最大 金屬機電占大宗

在受影響的行業別中，製造業仍是重災區，本期共有114家製造業者通報實施縮時工時，總計2,527人受影響，佔整體人數近九成。其中金屬機電相關產業衝擊最重，受影響人數高達2,031人，顯示相關產線調整壓力仍大。

桃園居全台之冠 彰化、中市也不容忽視

從地區來看，桃園市為本期受影響人數最多的地區，共有22家企業實施減班，影響人數達614人；其次為臺中市的27家企業、514人，以及彰化縣的14家企業、439人。這三個地區皆屬製造業重鎮，與行業分布高度吻合。

減班並非無薪 勞工權益仍受保障

勞動部也再次提醒雇主，即使申請實施減班休息，仍需依法給付勞工最低工資28,590元，不得無薪對待，且應正常為勞工投保勞保與健保。雇主在與勞工協議後進行申報，才能確保合法合規，也保障雙方權益。

儘管「協商減班」制度是企業在景氣不佳時的調節機制，但勞動部仍呼籲雇主應以穩定就業為優先原則，同時也鼓勵受影響勞工多加利用政府提供的就業與培訓資源，共同度過轉型調整期。